A versenyszférához hasonlóan az állami vállalatok nagy részénél is megkötötték a bérmegállapodást, ami 3 évre szól és 2017-ben átlagosan 13 százalékos, 2018-ban 12 százalékos, 2019-ben 5 százalékos, összesen 30 százalékos bérfejlesztést irányoz elő.

Az államtitkár szerint a béremelés a munkaerő megtartását, hiányszakmáknál a munkaerő pótlását, és a megfelelő képzettséggel rendelkező dolgozók megbecsülését szolgálja.

A 30 százalékos emelésben benne van a minimálbér és szakmunkás bérmininimum kötelező emelése (a minimálbér 15 százalékkal, a szakmunkás-bérminimum 25 százalékkal emelkedett az idén), az ezzel együtt járó bértábla változtatás és a hiányszakmákban dolgozók kiemelt javadalmazása.

A 3 éves megállapodások a béren kívül vállalatonként eltérő intézkedéseket is tartalmaznak. A megállapodás része és a munkabéke szempontjából a legfontosabb, hogy a munkavállalók ebben az időszakban további bérigényekkel nem lépnek fel.