Az elmúlt egy évben a bizonytalanság volt a legnehezebb
MTI, 888.hu
2021.04.06. 15:00
A munkavállalók közel fele, 49,5 százaléka érzi úgy, hogy kiégett, elfogytak a mentális tartalékai – derült ki a HR Portál „Így éltem meg a Covid-évet munkavállalóként” című online kérdőíves felméréséből.
A kérdőívet 2021. március 16-a és április 5-e között összesen 1063-an töltötték ki.
A felmérésben rákérdeztek arra, hogy mi volt a legnagyobb kihívás/nehézség az elmúlt egy évben.
A dolgozók 58 százalékának a folyamatos bizonytalanság és a hosszú távú tervezés hiánya volt a legnehezebb,
39 százalékuk a szórakozási lehetőségek hiányát, 36 százalékuk pedig az elszigetelődést, a társas kapcsolatok beszűkülését említette. A válaszadók 25 százalékának a munka, a családi élet és a gyerekek tanulásának összehangolása, 18 százalékának a vírustól való félelem, 10 százalékának pedig az otthoni munkavégzés okozott nehézséget.
Rákérdeztek arra is, hogy tavaly márciushoz képest most hol dolgoznak a felmérésben részt vevők.
A válaszadók 78 százaléka azt válaszolta, hogy ugyanott dolgozik,
6,5 százalékot elbocsátottak, és nincs munkája, 6 százalékot szintén elküldtek, de időközben talált új munkahelyet, 10 százalék pedig saját elhatározásából váltott.
Ez azt jelenti, hogy a felmérésben részt vevők 12,5 százalékának mondott fel a munkaadója az utóbbi egy évben.
Arra a kérdésre, hogy hogyan dolgoznának a koronavírus-járvány csillapodása után, amikor újra vissza lehet térni az irodába, csupán a megkérdezettek 13 százaléka válaszolta, hogy várja a teljes irodai visszatérést.
A résztvevők 33 százaléka részben térne vissza az irodába,
19 százalékuk pedig teljesen elzárkózik ettől.
Ugyanakkor
a home office-ban dolgozó munkavállalók 45 százaléka válaszolta azt, hogy munkaadójától mindent megkap a sikeres munkavégzéshez.
A megkérdezettek 24 százaléka vélekedett úgy, hogy „magára hagyták”, míg 24 százalékuk csupán szakmai, 7 százalékuk inkább csak mentális segítséget kapott attól a szervezettől, ahol dolgozik.
Összességében elmondható, hogy
valamivel nagyobb a munkakedv, mint amennyi energiánk van.
A motiváltságra vonatkozó kérdésre 8–10 közötti pontszámot a kitöltők 40 százaléka, az energiaszintet firtatóra pedig csak 29 százaléka adott. A 0–4 közötti pontszámot megjelölők aránya a munkakedv kategóriájában 21 százalék, az energiaszint esetében 30 százalék.
Képek forrása: hrportal.hu
EZEK IS ÉRDEKELHETNEK
OLVASTAD MÁR?
MÉG TÖBBET SZERETNÉK
