Paradox helyzet állhat elő a hazai munkaerőpiacon, hiszen bizonyos területeken egyre többen keresnek új állást. A járvány kezdetekor a HR-szakemberek még biztosan egytértettek volna abban, hogy a dolgozók inkább biztonságra törekednek a bizonytalan helyzetben, most azonban a fizikai eltávolodás a munkahelytől, illetve a munkatársi kapcsolatok lazulása ezzel ellentétes tendenciákat jelez egyes szektorokban.

Herczeg István szerint amennyiben túl sok időt tölt egy dolgozó home office-ban, akár csökkenhet is az elköteleződése a munkahelye iránt.

– tette hozzá.

Ugyanakkor megjegyezte, hogy vannak pozitív hatások is, hiszen sokan gondolhatják úgy, hogy a cég döntése megóvja őket a koronavírus okozta megbetegedésektől. Negatív hatás lehet a munkahelytől való elidegenedés is, továbbá a munkavégzés automatikussá válása. Így amennyiben találnak egy olyan munkahelyet, amely ebben a nehéz időszakban nem áll át home office-ra, akkor az vonzóvá válhat számukra.

Munkaadói oldalról egy „bejáratott” kolléga elvesztése és pótlása azonban jelentős költségekkel járhat, ráadásul járványidőszakban nemcsak a keresés, hanem a potenciális jelöltek interjúztatása, betanítása is nehézséget okozhat.

Így tehát felmerül a kérdés:

Herczeg István szerint a válasz egyértelmű igen.

– fejtette ki.

Herczeg István coach-tréner, a PRO Controlling Kft. ügyvezetője

– hangsúlyozta a HR-szakember. Hozzátette: a korlátozó intézkedések enyhítése, a nyitás utáni együttműködés hatásfokát az fogja meghatározni, hogy a munkatársak milyen mértékben azonosulnak a szervezeti célokkal.

Amilyen mértékben önfeladásként élik meg e célok elfogadását, olyan mértékben vesznek vissza az együttműködési szándékukból – mondta Herczeg István.

Hidvégi Krisztina ezzel kapcsolatban kijelentette, hogy csak bátorítani tudja a cégvezetőket, hogy egy válsághelyzetben vagy egy változás során gondolkodjanak azon, miként tudnák jobban megismerni a munkatársak szemléletét és hozzáállását.