Sikeresek a tárgyalások a kis- és középvállalkozások (kkv) és a szakszervezetek között.

Idén átlagosan 10-12 százalékkal emelkednek a bérek a kisebb cégeknél, rengeteg helyen kötnek sikeresen kollektív szerződést az érdekképviseletek a munkaadókkal – számol be a Magyar Idők.

Buzásné Putz Erzsébet, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének elnöke hangsúlyozta, hogy az egyéb juttatások, bónuszok is növekedésnek indulnak az alapbérek mellett.

A néhány száz főt foglalkoztató középvállalkozások a járulékcsökkentésből adódó négy százalékot jellemzően átadta a dolgozóknak, akik a kafetériakeretet évi százezer forint készpénzben kapják, a korábbi utalványok helyett. A pénzbeli juttatásokon kívül közjóléti intézkedések iránt is nyitottak a foglalkoztatók. Ezalatt olyan dolgokat kell érteni, mint például egészségmegőrző programok, vagy az adott munkahely felszereltségének javítása, modernizálása.

A szakszervezeti vezető ugyanakkor hangsúlyozta: sok helyen tévesen ítélik meg, hogy az adott munkakörben a dolgozót szakmunkás-bérminimumon kell-e foglalkoztatni, vagy csak a minimálbért kell megadni.

A Nemzetgazdasági Minisztérium szerint a garantált bérminimum akkor adható, ha a munkavállalónak legalább középfokú végzettsége van az adott munkakörhöz, az elvárt képzettségről pedig a jogszabály, a munkáltató, vagy a kollektív szerződés dönt.

A szakszervezeti vezető ugyanakkor leszögezte, a korábbi aggodalmakkal ellentétben a kkv-szektort nem jellemzi a tömeges visszaélés, trükközés a béreket illetően. Ennek oka pedig a minimálbér, valamint a garantált bérminimum jelentős idei emelése.