Az Y generáció munkahelyválasztási preferenciáinak élén az anyagi juttatások, a hosszabb távú perspektívák és az előrelépési lehetőségek hármasa áll – derült ki a Frissdiplomás Kft. felméréséből.

A fiatalok 40 százaléka választana családias légkört biztosító munkahelyet. A pörgős, nemzetközi közeget, amelyet egy multinacionális cég biztosíthat, csak minden huszadik karrierépítő választana.

A munkában eltöltött idő emelkedésével (3–5 éves szakmai tapasztalattal) megfigyelhető, hogy ez a szempont már háttérbe szorul. Míg a tanulók és pályakezdők 20 százalékánál fontos tényező az, hogy a mindennapokban egy összetartó csapat tagjaként, rugalmas keretek között végezhessék a rájuk bízott feladatokat, addig a több mint 5 év tapasztalattal rendelkező szakemberek szemében már inkább a korrekt, fix elvárások és az egyenrangúság értékelődik fel.

Az IT-szakembereknél azonban az elsődleges szempont a pozíció megnevezése, a környezet náluk háttérbe szorul. A mérnökök inkább innovatív cégkultúrára vágynak.