Melegbarát munkáltató az MI5
2016.01.19. 21:58
Az ügynökség 2012-ben szerepelt először a listán, akkor a 62-dik helyen végzett. Idén azonban csaknem 400 munkahelyet maga mögé utasítva tört a csúcsra.
A listát a vállalatok több mint 60 ezer meleg, leszbikus, biszexuális és transznemű munkavállalójának bizalmas kikérdezése alapján állították össze, olyan tényezőket figyelembe véve, mint a munkahelyi körülmények és a ranglétrán való felemelkedés lehetősége.
Andrew Parker, DG of MI5, heading up Stonewall Top100 employer list @stonewalluk #Top100 pic.twitter.com/UzhxP71aLM
— David Pearson (@magnuspearson) 2016. január 19.
A Stonewall szerint az MI5 a foglalkoztatáspolitika 10 területén is bizonyította, hogy képes egyenlő esélyeket nyújtani minden alkalmazottja számára. Andrew Parker, a belső elhárítás vezérigazgatója szerint az elsőség a folyamatos fejlődésre irányuló erőfeszítéseik elismerését jelenti. Az igazgató szerint a sokszínűség alapvető fontosságú az MI5 számára, mert az a helyes, hogy minél jobban tükrözzék a társadalmi összetételt – melyet szolgálnak, illetve mutatja azt is, hogy az ügynökség működése a legtehetségesebb emberek képességeire épül, tekintet nélkül az illetők szexuális irányultságára.
Glad you 'liked' the photo @jonswaine #pride #pride2015 No wind today in London so took ages to get the shot 'right' pic.twitter.com/CtIkjaEEbq
— Marcus Warren (@MarcusWa) 2015. június 27.
Ruth Hunt, a Stonewall elnöke szerint a lista élmezőnyében lévő vállalatok, szervezetek nemcsak hozzáállásukkal javítják az alkalmazottak életminőségét, hanem üzleti szempontból is profitálnak:
Tudjuk, hogy az emberek jobban teljesítenek, amikor önmaguk lehetnek, és hogy az alkalmazottak sokszínűsége sokkal produktívabb, pozitívabb és kreatívabb munkahelyi környezetet teremt."
Az MI5-ot a Lloyds Banking Group, a walesi nemzetgyűlés, az ingatlanokkal foglalkozó B3Living és a Pinsent Masons ügyvédi iroda követi a sorban.
(The Daily Beast, The Telegraph, MTI)